Профсоюзы

Первичная профсоюзная организация
Учреждение здравоохранения Березовская ЦРБ им. Э.Э. Вержбицкого.

Общие сведения

  1. Профсоюз: Белорусский профессиональный союз работников здравоохранения.
  2. Первичная профсоюзная организация Учреждения здравоохранения «УЗ Березовская ЦРБ им. Э.Э. Вержбицкого»
  3. Ф.И.О. и должность, краткая характеристика председателя первичной профсоюзной организации — Нестерович Юлия Викторовна — Председатель профсоюзного комитета. Образование высшее., районный педиатр
  4. Адрес первичной профсоюзной организации, телефоны: Брестская обл.,г.Береза
  5. 225 209 г. Береза, ул. Ленина, 1.тел. +375 1643-3-00-47
  6. Состав профкома – 11 человек
  7. Количество комиссий профкома – 9
  8. Структура профсоюзной организации – 1 профком, профгрупп – 37,профбюро-2
  9. Всего на учете в профсоюзной организации состоит 1557 человека охват профсоюзным членством составляет 100%.

Состав профсоюзного комитета

  1. Нестерович Юлия Викторовна — председатель
  2. Шиндыч Михаил Михайлович — председатель комиссии по организационной работе
  3. Мозоль Инна Николаевна — председатель комиссии по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде
  4. Сорокин Александр Петрович — председатель комиссии по медобслуживанию и оздоровлению
  5. Стасюкевич Лидия Евгеньевна — председатель комиссии по заработной плате и занятости
  6. Стрижакова Виктория Михайловна – председатель по культурно-массовой комиссии
  7. Рыбачок Мария Олеговна — председатель комиссии по работе с молодежью
  8. Михнюк Андрей Сергеевич — председатель комиссии по охране труда
  9. Рыгаль Галина Александровна — председатель комиссии по жилищно-бытовым вопросам
  10. Галабурда Наталья Петровна – председатель комиссии по работе среди женщин
  11. Смирнова Галина Федоровна – казначей

Выдержка из УСТАВА Белорусского профессионального союза работников здравоохранения

Глава 3

ЧЛЕНЫ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

  1. Членом Профсоюза работников здравоохранения может быть каждый работающий и (или) обучающийся в организациях, перечисленных в пункте 1 настоящего Устава, а также бывший работник отрасли, изъявивший желание состоять в профсоюзе, признающий Устав Профсоюза работников здравоохранения, своевременно уплачивающий членские профсоюзные взносы и не состоящий в другом профсоюзе.
    12. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз. Решение о приеме в члены профсоюза принимается на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или заседании профкома, большинством голосов при наличии кворума. члены профсоюза. Профсоюзный билет выдается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
    13. Членство в профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза. Профсоюзный билет выдается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
    14. Члены профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы или учебы. Индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую и (или) фармацевтическую деятельность, могут состоять на учете в профсоюзной организации территориально, как правило, связанной с местом работы.
    15. Членство в Профсоюзе работников здравоохранения сохраняется при своевременной уплате профсоюзных взносов в размере, установленном частью 2 пункта 80 настоящего Устава, по заявлению за:
    женщинами, прекратившими работу в связи с уходом за больным ребенком до достижения им возраста 14 лет или ребенком-инвалидом — возраста 18 лет;
    работниками, прекратившими работу в случае временного ухудшения состояния здоровья или инвалидности, необходимости ухода за больными членами семьи;
    работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата до их трудоустройства на другую работу, но не более 1 года;
    работниками, прекратившими трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию;
    работниками, на период рассмотрения трудовых споров в суде;
    освобожденными выборными профсоюзными работниками при прекращении срока полномочий до их трудоустройства.
    16. Членство в Профсоюзе работников здравоохранения прекращается по заявлению члена профсоюза, по решению конференции (собрания) первичной профсоюзной организации или решению профоргана:
    при выходе из профсоюза по собственному желанию;
    в случае неуплаты членских взносов без уважительных причин в течение трех месяцев;
    при осуждении к лишению свободы и вступлении приговора суда в законную силу;
    в случае исключения из членов профсоюза за невыполнение Устава Белорусского профессионального союза работников здравоохранения и (или) антипрофсоюзную деятельность.
    При выходе, исключении из профсоюза учетная карточка-заявление члена профсоюза выдается работнику.
    Запрещается выполнение оплачиваемой работы в профсоюзе лицом, исключенным из его членов за нарушение Устава и (или) антипрофсоюзную деятельность.
    17. Член Профсоюза работников здравоохранения имеет право:
    на защиту своих законных прав и интересов;
    обращаться в любые профсоюзные органы за консультацией, помощью, с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращений;
    участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативной правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональных, трудовых, социально-экономических интересов;
    свободно обсуждать и критиковать на профсоюзных собраниях,конференциях, съездах, заседаниях комитетов профсоюза и в печати все вопросы работы профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение до принятия решения профсоюзной организации;
    лично участвовать в профсоюзных собраниях, заседаниях комитета профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
    получать информацию о работе профсоюзной организации, руководящих профсоюзных органов и должностных лиц;
    избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
    участвовать в митингах, манифестациях, пикетах, забастовках, других коллективных действиях, проводимых профсоюзными органами по защите интересов членов профсоюза в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
    пользоваться материальной помощью при временной потере работы, несчастных случаях, забастовках, стихийных бедствиях и других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение, бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами;
    в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги акционерных обществ, инвестиционных фондов, страховых компаний и других юридических лиц, созданных при участии профсоюза;
    пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями профсоюзов.
    18. Член Профсоюза работников здравоохранения обязан:
    соблюдать Устав Белорусского профессионального союза работников здравоохранения;
    участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять возложенные на него обязанности и поручения;
    ежемесячно, в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы;
    выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и коллективными договорами, соглашениями, требования правил и норм охраны труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину, рационально использовать рабочее время;
    заботиться об авторитете первичной профсоюзной организации и Профсоюза работников здравоохранения, не допускать действий, направленных на вред и на раскол профсоюзного движения;
    проявлять солидарность при отстаивании прав членов профсоюза.
    19. За активное участие в деятельности Профсоюза работников здравоохранения, трудовые успехи член профсоюза может быть поощрен профсоюзным органом морально и материально. Профсоюзный орган имеет право в установленном законодательством порядке, с учетом положений настоящего Устава, ходатайствовать о представлении члена профсоюза к государственным наградам.
    20. За невыполнение требований настоящего Устава к его члену могут быть применены следующие меры воздействия: лишение права пользоваться дополнительными льготами, преференциями, предоставляемыми профсоюзными органами; предупреждение об исключении из профсоюза; как крайняя мера — исключение из профсоюза.
    Меры воздействия к члену профсоюза принимают организации, имеющие право приема в члены профсоюза, их выборные органы, а также по решению вышестоящих профсоюзных органов с представлением его в первичную профсоюзную организацию, где окончательное решение об исключении из профсоюза принимает общее собрание (конференция) первичной профсоюзной организации, профсоюзный комитет.
    21. Решение о применении мер воздействия к члену профсоюза считается принятым, если за него проголосовали более половины присутствующих на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации, заседании выборного органа профсоюза при наличии кворума. Исключенный из профсоюза должен быть письменно проинформирован о его исключении.
    22. Решение о применении мер воздействия к члену выборного органа профсоюза вступает в силу только после утверждения этого решения выборным органом профсоюза, в состав которого он избран.
    23. Решение об исключении из профсоюза или о применении мер воздействия к члену профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена профсоюза без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана этот вопрос может решаться в его отсутствие при условии информирования члена профсоюза заказным письмом с уведомлением.
    24. По истечении года взыскание утрачивает силу. Вопрос о досрочном снятии с члена профсоюза взыскания (кроме исключения из профсоюза) рассматривается организацией или органом, наложившим это взыскание.
    25. Исключенный из профсоюза имеет право в двухмесячный срок обжаловать это решение в вышестоящие выборные органы профсоюза. Заявления рассматриваются профсоюзными органами в срок не более одного месяца со дня их поступления. Вопрос о повторном принятии в члены профсоюза рассматривается профсоюзной организацией не ранее чем через год.
    26. Выбывший или исключенный из профсоюза не имеет права на общее профсоюзное имущество, сумма уплаченных взносов не возвращается

ОСНОВНЫЕ  НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

Программа деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения является основой для осуществления Профсоюзом мер в области социально-экономической защиты работников отрасли, совершенствования внутрипрофсоюзной деятельности в условиях дальнейшего развития системы здравоохранении, повышения эффективности использования финансовых, материальных, научных и кадровых ресурсов отрасли.

Профсоюз осуществляет свою деятельность в рамках Конституции Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», других актов законодательства, руководствуясь положениями Устава Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Основной целью деятельности Профсоюза является принятие и реализация комплекса мер по недопущению нарушения законодательства о труде в социально-экономической сфере, неуклонному повышению жизненного уровня работников отрасли и учащейся молодежи, строгому соблюдению их прав и свобод, обеспечению безопасных условий труда достойной заработной платы и отдыха.

Задачей Профсоюза является поддержание и укрепление широкой общественной поддержки и признания его позитивной, социально значимой роли в деле защиты трудовых и социально-экономических прав работников здравоохранения.

Для реализации этих задач, Профсоюз использует:

  • участие своих полномочных представителей в работе коллегиальных органов системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, других республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, в создаваемых этими органами комиссиях и рабочих группах по выработке социально значимых программ;
  • взаимное участие сторон социального партнерства в проводимых семинарах и совещаниях, научно-практических конференциях по трудовым и социально-экономическим вопросам;
  • обязательное участие в рассмотрении нормативных правовых актов, регулирующих отношения в социально-трудовой сфере, затрагивающих права и законные интересы членов Профсоюза;
  • проведение регулярных консультаций, заключение соглашений, коллективных договоров с целью выработки согласованной позиции по вопросам труда, занятости, регулирования трудовых отношений, заработной платы, охраны труда, здоровья и другим вопросам уровня и качества жизни работников отрасли, учащейся молодежи, пенсионеров;
  • регулярное подведение итогов выполнения соглашений и коллективных договоров на совместных заседаниях органов управления здравоохранения и выборных органов Профсоюза с отражением их в СМИ, информационных бюллетенях Профсоюза и его территориальных организаций;
  • проведение разъяснительной и пропагандисткой работы в организациях здравоохранения о перспективах развития здравоохранения, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики отрасли с целью обеспечения стабильной работы трудовых коллективов

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

— защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
— ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
— контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
— получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Приоритетными направлениями в работе профсоюзного комитета являются:

— совершенствование колдоговорных отношений и повышение уровня социальной защищенности членов профсоюза;
— организация и осуществление общественного контроля охраны труда, создание надлежащих условий для работы;
— информационная работа и делопроизводство;
— культурно-массовая работа;
— развитие физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективе;
— работа с ветеранами труда, молодежью и т.д.

Задачи:

— улучшение социально – экономического положения работников;
— развитие социального партнерства;
— укрепление и развитие профессиональной солидарности;
— взаимопомощь членам ППО

Мероприятия:

31 октября 2015 года первичная профсоюзная организация УЗ «Березовская ЦРБ имени Э.Э. Вержбицкого» организовала туристическую поездку для молодых специалистов и их наставников в ООО «Музейный комплекс старинных ремесел и технологий Дудутки».

23 октября 2015 года на региональной Спартакиаде работников организации здравоохранения, посвященной Году молодежи, в г. Барановичи команда УЗ «Березовская ЦРБ имени Э.Э. Вержбицкого» завоевала 5 золотых, 1 серебряную и 1 бронзовую медали.

На базе учреждения здравоохранения » УЗ Березовская ЦРБ им. Э.Э. Вержбицкого» для детей медицинских работников, которые в 2017 году пошли в первый класс проведено мероприятие, посвященное Дню знаний.

2016 год —  первичная профсоюзная организация УЗ «Березовская ЦРБ имени Э.Э. Вержбицкого» организовала туристическую поездку для молодых специалистов и их наставников Музейный комплекс «Коссово».

Дукорский маёнтак — 2017 год

Спартакиада — 2016 год